很多老板都會(huì)存在的這么一個(gè)想法：“自家開的公司，想用錢就直接拿就行了，還需要走賬上給自己發(fā)工資嗎？”這種操作在實(shí)際上是對(duì)自己和公司是有害的，而且是屬于違規(guī)操作。那么，現(xiàn)在就來給大家講解一下老板給自己發(fā)工資的五個(gè)重要理由：

　　一、老板是在給國家打工

　　公司賺了錢，有了收入，不管多少都需要像國家進(jìn)行申報(bào)納稅，所以說公司是屬于國家的，不是老板自己的。而老板其實(shí)是公司權(quán)利最大的員工，作為員工，領(lǐng)一份工資也很正常。

　　二、容易造成稅務(wù)混亂

老板不領(lǐng)工資，或者從公司直接拿錢，就容易出現(xiàn)公私不分的情況，會(huì)計(jì)也很難記賬報(bào)稅，容易造成公司稅務(wù)混亂。

三、可以避免多交25%企業(yè)所得稅

　　給老板自己發(fā)工資，這筆員工工資就屬于企業(yè)的成本增加，然后導(dǎo)致利潤減少，所以相應(yīng)地，應(yīng)該繳納的企業(yè)所得稅也會(huì)相應(yīng)地減少。

四、可以防止公司人才流失

老板自己給自己發(fā)工資，可以避免直接從公司拿錢。老板直接從公司拿錢會(huì)讓員工覺得老板公私不分，可能會(huì)侵害到他們的利益。

五、避免激化股東矛盾

　　如果公司存在其他股東，老板沒有給自己開工資，那部分工資就會(huì)作為股東分紅分給其他股東，并且增加了企業(yè)所要繳納的企業(yè)所得稅額。

　　綜上所述，老板給自己開工資，既能保證自己的收入來源，避免造成公司稅務(wù)混亂，也能減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。